31.12.2013
Эффективность работы любой фирмы во многом зависит от самоотдачи каждого её сотрудника. А работоспособность и трудовой энтузиазм людей в значительной степени зависят от качества организации труда, комфортности условий работы, а также отсутствия в их жизни попутных бытовых проблем. Руководство, проявляющее заботу о комфорте своих сотрудников, в конечном итоге оказывается в выигрыше, поскольку получает полную самоотдачу коллектива, что и приводит фирму к успеху. Один из хороших способов проявить (и продемонстрировать, что тоже немаловажно) заботу о своих сотрудниках, избавить их части от существующих и возможных проблем, это – организовать
доставку работников к месту работы микроавтобусом или минивэном.
Эффективные инвестиции
Наиболее эффективным здесь будет аренда микроавтобуса или другого транспортного средства. Во-первых, таким образом можно гарантировать утреннюю доставку персонала к месту работы и вечерний развоз людей по домам. А во-вторых, аренда автотранспорта имеет существенные преимущества перед его покупкой, поскольку при аренде не нужно беспокоиться о его техническом обслуживании, исправности, поскольку всеми этими вопросами будет заниматься владелец транспортного средства. Соответственно, не нужно содержать штат механиков, отводить площади под ремонтные мастерские и оснащать их дорогостоящим оборудованием.
Стоит поберечь нервы и здоровье своих работников
Этот момент особенно актуален для фирм, которые «разменяли» удобное расположение офиса на низкую арендную плату при больших размерах. Если сотруднику для того, чтобы добраться на работу требуется около двух часов и при этом необходимо сделать несколько пересадок на метро и других видах общественного транспорта, то к началу рабочего дня он уже будет сильно измотан, и, возможно, взвинчен. Такой сотрудник просто не сможет сразу полноценно сосредоточиться на работе и включиться в производственный процесс. Ему необходимо какое-то время на то, чтобы элементарно прийти в себя. Кроме того, не следует забывать о том, что общественной транспорт является зоной повышенной опасности и каждой поездке в нем (особенно в час-пик) сопутствует некоторый риск получения непроизводственной травмы.
Совсем другое дело, когда в условленное время человека подбирает возле его дома служебный микроавтобус и привозит прямо на работу. По сути получается, что в первом случае рабочий день сотрудника длится на несколько часов дольше, чем во втором. Но при этом, в «дополнительные часы», который человек вынужден проводить в общественном транспорте, он не занимается полезной работой, не получает за это несвободное время денег (а наоборот – тратит), и не восстанавливает свои силы, а наоборот, расходует их. Естественно, что во втором случае, сотрудник будет работать эффективнее.
Организация доставки сотрудников – выигрышная стратегия
Да. Не каждая фирма может себе позволить приобрести или арендовать микроавтобус для доставки своих работников к месту работы и обратно. А руководители некоторых компаний могут думать, что это – дорогостоящая мелочь. Но именно из таких вот мелочей и складывается репутация фирмы, именно они делают ее более (или менее) привлекательной для работников. Подобные мелочи влияют на настроение сотрудников, степень их самоотдачи на работе и эффективность их труда гораздо сильнее, чем это кажется некоторым руководителям.
